Добро пожаловать на главную страницу!

В настоящее время полное официальное наименование Школы: Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования  «Дальневосточная школа повышения квалификации руководителей и специалистов агропромышленного комплекса» (сокращенное наименование - ФГБОУ ДПО ДШПК АПК) приказ № 24-У от 29.01.2015 г. Министерства сельского хозяйства Российской Федерации, лист записи ЕГРЮЛ от 05.08.2015 г. за ГРН 2152724084225.

Школа выполняет функции учебного и консультационного центра в системе дополнительного профессионального образования специалистов агропромышленного комплекса Хабаровского края и других регионов Дальневосточного федерального округа.

Школа работает в тесном контакте с министерствами (управлениями) сельского хозяйства и продовольствия и управлениями ветеринарии Дальневосточного федерального округа.

Главной задачей Школы является организация и проведение повышения квалификации руководителей и специалистов предприятий агропромышленного комплекса.

В соответствии с Уставом задачами Школы являются:

• удовлетворение потребностей общества и государства в профессиональном росте специалистов с высшим и средним профессиональным образованием;
• удовлетворение личности в интеллектуальном и нравственном развитии посредством повышения квалификации и консультационной деятельности в области сельскохозяйственного производства;
• развитие агропромышленного комплекса посредством научно-педагогических работников и слушателей Школы с их использованием в образовательной и инновационной деятельности Школы;
• организация и проведение повышения квалификации специалистов предприятий (объединений), организаций и учреждений, граждан, осуществляющих свою деятельность в сфере агропромышленного комплекса, государственных служащих, высвобождаемых работников, незанятого населения и безработных граждан;
• удовлетворение потребностей руководителей и специалистов в получении знаний о новейших достижениях науки и техники, передовом отечественном и зарубежном опыте;
• распространение знаний среди населения, повышение его профессионального и культурного уровня;
• формирование у обучающихся гражданской позиции, развитие ответственности, самостоятельности и творческой активности.

Основные направления развития Школы:

1. Совершенствование организационной структуры:

- оптимизация процессов управления деятельностью Школы,

- обновление локальной нормативной базы Школы,

- улучшение условий профессиональной деятельности и социальных условий работников и слушателей,

- адаптация организационной структуры Школы к решению стратегических задач,

- модернизация системы управления Школой в соответствии с требованиями международных стандартов.

2. Развитие кадрового потенциала:

- разработка и реализация программы воспроизводства и развития кадрового потенциала,

- развитие долговременных связей с научно-образовательными учреждениями,

- повышение требований ко всем категориям работников,

- формирование кадрового резерва руководящего состава, педагогических кадров.

3. Развитие образовательной деятельности:

- внедрение в образовательный процесс новых информационных технологий,

- расширение спектра реализуемых образовательных программ,

- внедрение инновационных образовательных технологий,

- развитие дистанционного обучения,
- расширение взаимодействия с ведущими образовательными учреждениями ,

- достижение полной обеспеченности современной учебной и научной литературы, а также электронными ресурсами.

4. Развитие научной и инновационной деятельности:

- участие профессорско-преподавательского состава Школы в выявлении и поддержке приоритетных направлений прикладных научно-исследовательских разработок по проблемам агропромышленного комплекса,

- обучение руководителей и специалистов агропромышленного комплекса ДФО, используя результаты исследований, проводимых ППС и сотрудниками Школы, - освоение передового научного опыта,

- участие ППС и сотрудников Школы в целевых программах объявляемых Министерством сельского хозяйства РФ, другими министерствами и ведомствами,

- создание действенной системы стимулирования преподавателей и сотрудников Школы за высокие результаты научной работы и инновационной деятельности.

5. Развитие информатизации образования:

- создание технических условий для построения системы централизованного электронного документооборота,

- установка оборудования и программного обеспечения необходимого для дистанционного обучения,

- оцифровка учебных видеофильмов и размещение их в локальной сети Школы,

- развитие интернет сайта Школы,

- модернизация мультимедиа оборудования.

6. Развитие материально-технической базы:

- обновление учебно-производственного оборудования,

- обеспечение безопасных условий для обучающихся и сотрудников Школы на современном уровне,

7. Совершенствование финансово-экономической деятельности:

- расширение возможностей привлечения денежных средств, диверсификация источников финансовых

ресурсов, - совершенствование системы оплаты труда сотрудников Школы и системы материального стимулирования,

- развитие системы взаимосвязанности планирования и стимулирования привлечения внебюджетных средств,

их рационального использования,

- автоматизация финансового планирования бухгалтерского учета,

- расширение платных образовательных услуг и других видов услуг, предусмотренных Уставом Школы,

- активизация экономической деятельности и поиска партнеров в обучении слушателей.